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新たな年を迎えると、その年に起きうる出来事に関する予測が発表されるが、このようなビジネス予測のほとんどが当たらない。しかし、だからといって予測に価値がないというわけではない。専門家による複数の予測に目を通すことで、ビジネスのトレンドを読み解...

バイトダンスは、創業からわずか10年で世界最大のスタートアップに成長した。ティックトック（TikTok）の運営会社として有名だが、同社はそれ以外にも次々とヒット商品を生み出している。何がバイトダンスの急成長を牽引してきたのか。筆者らは同社の...

地政学リスクの高まりが、国家間の関係性に変化をもたらすことは明白だ。では、企業活動にはいかなる影響を与えるのだろうか。筆者らが地政学リスクと民間企業のイノベーションの関連を調査したところ、国際緊張が高まることで5つの変化が生じ、イノベーショ...

グローバルの競争が激化する中、企業として生き残るだけでも難しく、トップの座に君臨し続けるのは至難の業だ。長きにわたり繁栄を続ける会社は何が違うのか。筆者らは、1934年に創業され、ファスナー業界で世界トップシェアを誇るYKKの経営に注目した...

世界では毎日のように武力紛争や自然災害が起きているため、チームの中に直接の影響を受けた人がいない限り、それが逐一話題に上ることはない。しかし、特定の悲劇的な出来事が注目を浴び、そのニュースにメンバーが心を痛めている時、チームでどのような会話...

Source: ベンチャーオンライン

コロナ禍が従業員の心身の健康を蝕み、ウェルビーイングを低下させたのは確かだ。ただし、パンデミック前の「ノーマル」に回帰することが理想だとは言えない。女性、なかでも非白人女性は、コロナ禍以前から不平等な労働環境で働くことを強いられていたからだ...

大退職時代（グレート・レジグネーション）を迎えたいま、従業員を惹きつけ、定着させる方法として、研修や能力開発の機会を増やすことが挙げられる。問題は、リモートワークの浸透により、以前とは状況が変化していることだ。研修や能力開発をリモートで行う...

新しい職場で働き始める時は常に、期待と不安が入り混じるものだ。何が起きるか予測ができず、馴染みのない社内用語に物怖じして、まるで転校生になったかのような居心地の悪さを感じる。最初の数週間のぎこちなさを克服するには、その理由を理解することから...

パンデミックは女性のキャリアに悪影響をもたらし、女性リーダーの退職が増加している。男女平等の実現に支障をきたすことはもちろんだが、問題はそれだけに留まらない。女性リーダーが率いるチームは、部下のエンゲージメントが高まり、生産性も上がりやすい...

『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』がお送りするポッドキャストプログラム「DHBR Fireside Chat」。第8回のゲストは『スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー 日本版』（SSIR-J）の共同発起人である...

Source: ベンチャーオンライン

人工知能（AI）が目覚ましく進歩する中、多くの企業がデータ活用とAI導入を進めているが、大きな成果を得られずに見直しを迫られている企業も少なくない。MS＆ADグループのデジタルトランスフォーメーション（DX）の立役者でもある三井住友海上火災...

現在、多くの企業がデータ活用と人工知能（AI）導入を進めているが、大きな成果を得られず、見直しを迫られているケースも少なくない。元大阪ガスのビジネスアナリシスセンター所長で実務に詳しい、滋賀大学データサイエンス学部教授の河本薫氏は、データ分...

職場で女性の数を増やしさえすれば、ジェンダーバイアスは自然と解消されると思われがちだが、それほど単純な話ではない。筆者らが調査した結果、法曹界や高等教育分野のように男性より女性の労働者が多い分野でも、女性は偏見や差別を経験していることが判明...

リーダーとして従業員の感情的ウェルビーイングを支援することは、コロナ禍でますます重要になった。しかし、心の痛みや感情の問題を抱えていると明かされた時、適切に対応できないリーダーがあまりに多い。よかれと思って発した言葉が、相手を余計に苦しめる...

サンディ・スパイカーは2019年8月、世界的なデザインコンサルティングファームIDEO（アイディオ）のCEOに就任した。オフィスワークとリモートワークが混在するハイブリッドワークが常態化する中、企業が理想のワークプレイスを構築するために、デ...