マイクロアグレッションは過度な感情労働とチーム機能の低下をもたらす – HBR.org翻訳リーダーシップ記事

多くの組織で、マイクロアグレッションと呼ばれる差別的行動に対処するための取り組みが行われているが、その多くが失敗に終わっている。とりわけ人種に関しては、そもそも白人側に「有色人種を差別しよう」という意図はなく、むしろ「よき理解者」を自認して、ネガティブな言動に気づいていないことが多い。リーダーは真の人種的公平を実現するために、黒人従業員がマイクロアグレッションを受けた時、組織にどのような影響があるかを十分理解しなくてはならない。本稿では、実験を通じて、特にマイクロアグレッションが起きた際のリアルタイムの影響を概説する。
Source: ハーバード

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