若手の転職が当たり前の時代に優秀な人材を育てる5つのポイント

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「思っていた仕事と違いました……」
「将来が見えなくて、続けていく自信が持てません……」
「心身ともに、体調が思わしくなくて……」
管理職として働く人の中には、過去に部下から突然の離職や休職を切り出されたことがある人もいるのではないでしょうか。今回は、このような言葉を急にもらわないために、管理職として部下と日々どのような関わり方をしていったら良いのか考えていきます。（文：働きがい創造研究所社長　田岡英明）
入社早々に転職サイトに登録する若手たち
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