研修やワークショップを効果的なものにするために

先日、ある経営幹部の方とお話していたところ、「研修やワークショップなどの取り組みは有益だと思うが、どうやってその効果が確認できるのか」「どうやればうまくいくのか」などが話題になりました。これらは、組織変革や人材育成において尽きることのないテーマだと思います。研修やワークショップなどの効果をどのように測定するかは、その適切な方法を取り組みに応じて設定しておく必要があります。また、組織変革や人材育成は、息の長い長期的な取り組みが必要となります。組織や人は簡単に変わるものではないため、取り組みを継続的に続けることが不可欠です。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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