労働政策研究・研修機構より管理職の働き方について調査研究結果が出ました

独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）はいわば労働政策に特化した国のシンクタンクですが、将来の政策検討の基礎資料となる調査をさまざまなテーマで行っています。このほど、現場の実態として「そりゃそうだよなぁ」と共感できるテーマの調査結果が公表されたので以下にご紹介します。働き方改革を進めろと言われても、結局中間管理職にしわ寄せが来てる。プレーイング・マネージャーじゃなくてマネージング・プレーヤーでひぃひぃ言ってるのに何を今さら、とおっしゃるなかれ。「何を今さら」がこうして正式な調査結果としてまな板の上にのぼったということは、行政が将来的に政策立案する際に根拠となる基礎資料として市民権を得た、ということです。１ミリでも、１センチでも。https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2022/254.html（以下、ウエブサイトの記述から抜粋）-----------------------------------------------資料シリーズNo.254管理職ヒアリング調査結果―管理職の働き方と職場マネジメント―働き方改革が進められ、労働時間に関する法律制度も改正されたが、それを実行するのは個別企業や職場である。先行する諸研究にかんがみると、業務の分担や采配を担う管理職にこそ、労働時間をはじめとした職場にかかわる様々な問題に対処しうる重要な鍵があ

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