部下のやる気が崩壊、管理職のモチベーションも限界……　一体どうすればいい？

先が見えない状況は、メンバーのモチベーション低下につながる
コロナの影響を受け、業績が悪化したチームで管理職をしているクライアントから、私のところにこんな相談が届きました。
「コロナの影響で目標達成が全く見えず、メンバーの士気が下がっている。目標は下げられない。メンバーのモチベーションをどう上げたらいいのかわからない。そもそもこんな状況で、私自身のモチベーションも上がらない……」
今回のテーマは、こんな状況を打開する方法です。（文：働きがい創造研究所社長　田岡英明）
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