スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! さまざまな「内定者フォロー」で、企業の採用担当者が必ず心がけたいこと – HRオンライン IT起業ニュース 2021.08.18 最近の投稿 【アモリ通信469】 売上4兆円の中小企業 半導体製造装置を巡る米中の戦争 【ニュースの見解】 空き家売買仲介手数料アップの意味 効果的な会社会議発表の秘訣 【輸出の準備🚢】輸出者が自分で行う必要のある主な輸出業務について💻:貿易実務検定C級対策 No.64 中山秀征が志村けんから学んだ「バカでいろよ」 "師匠"から教えてもらった明るく生きるヒント | テレビ | 東洋経済オンライン 「心筋シート」承認申請へ 阪大開発、ベンチャー企業(共同通信) – Yahoo!ニュース 【直近四半期で最も広告宣伝費を投じたのはどのSaaS企業?】16社の売上高広告費率まとめ(2024年春) 介護福祉が成長産業なら日本にとどめず世界に輸出しよう! 竹花貴騎の税金や節税が超参考になる!【投稿まとめ】 昨年(2020年)に続き、今年(2021年)の夏もコロナ禍が続いている。しかし、学生の就職活動そのものに「延期」や「中止」はなく、受け入れ側の企業も採用計画に穴が開かないように就活生たちに向き合っている。毎年、夏は、内定(内々定)を出した学生からの「辞退」の声を、企業の採用担当者が恐れる時期だ――昨今の、そして理想の「内定者フォロー」のあり方を、採用コンサルタント/採用アナリストの谷出正直氏に聞いた。Source: ダイアモンドITリンク元
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