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日本を代表する建築家の隈研吾氏は、コンクリートの大箱を乱立して、地球環境に多大な負荷をかける建築のあり方に疑問を呈し、それは人間を不幸にすると警鐘を鳴らしてきた。悪化の一途をたどる地球温暖化、そして新型コロナウイルス感染症の流行という新たな...

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、医療界に難題を突きつけた。限られた人員で、感染拡大を防ぎながら、爆発的に増え続ける新規感染者に迅速かつ的確に対応するという、極めて困難な課題に直面したのだ。その中で、ペンシルバニア大学の初期対応は注...

先行き不透明な状況が続く中、人々は多くのストレスを抱えている。その問題を深刻化させているのが在宅勤務だ。働く場所と生活する場所が一体化したことで、仕事のストレスを消化する時間がなくなった。自分一人でも精一杯なのに、パートナーのストレスにも晒...

働き手全体に占める女性の割合は増えているものの、営業職に就いている割合はいまだに少ない。だが、女性のほうが男性よりも高い成果を上げているという研究があり、リモート営業を前提とする環境に移行する中で、その傾向はより強まると筆者は指摘する。本稿...

企業が扱えるデータの量は爆発的に増え、それを分析するためのテクノロジーも飛躍的に発達した。だが、データに基づく意思決定を実現するには、データとテクノロジーだけでは不十分だ。経営幹部みずからが高い分析能力とマインドセットを備えて、データドリブ...

新型コロナウイルス感染症の影響で企業は大打撃を受け、一時帰休の対象になった米国人の数は2000万人近くとも言われる。一時帰休を命じられた従業員は、そのまま戻れることを期待して待つべきか、それとも新しい仕事を探すべきか、という難しい選択を迫ら...

在宅勤務にはさまざまなストレスが伴う。それはパートナーや子どもと同居しながら働いている人だけではなく、同居人がいない人でも同様だ。環境変化そのものが負担となり、精神的にも肉体的にも疲労が蓄積され、生産性が低下したケースは多い。マネジャーはこ...

新型コロナウイルス感染症による失職者の数はどんどん増えている。仕事を奪われた人たちの生活をどう支えるかはもちろん重要だが、解雇されなかった人たちのケアも大切である。自分だけが変わらぬ生活を送れることに罪悪感を覚えて、自分自身を責めてしまうの...

交渉で有利な条件を引き出そうと努力しても、相手から一方的に打ち切られるケースは珍しくない。そこで諦めてしまう人も多いが、なかには最後通牒を突きつけられても粘り続け、譲歩を引き出せる人もいる。その違いはどこにあるのか。筆者らの研究により、「選...

新型コロナウイルス感染症の大流行は、私たちの生活を一変させた。自宅で料理や食事をする機会が増え、スーパーマーケットの売上げは急増している。だが、スーパーマーケットに限らず、消費者の根本的な変化を理解せず、時代遅れの常識に基づいたビジネスモデ...

新型コロナウイルス感染症の大流行で世界経済は大打撃を受け、企業の採用活動の先行きは不透明なままだ。限られた枠に応募者が殺到することが確実な状況で、採用通知をもらうことは容易ではない。本稿では、自分の魅力を高めて、最大限にそれをアピールするた...

Source: ベンチャーオンライン

コロナ禍以前より、企業は従業員のモニタリングを強化してきた。在宅勤務が常態化したいま、従業員の労働実態を把握したいという気持ちは理解できるが、やり方を間違えると倫理的な問題が生じるだけでなく、ストレスから生産性の低下を招いたり、人材流出につ...

自社の商品・サービスに対するカスタマーレビューを見ると、不当な低評価と言わざるを得ないものを目にすることがある。企業は、こうしたレビューを公に糾弾することもできるが、冷静に活用すれば消費者の共感を生むこともできる。本稿では、そのための3つの...

新型コロナウイルスによる影響を受け、企業は経営戦略の見直しが迫られている。世界を代表するコンサルティングファーム、マッキンゼー・アンド・カンパニーのパートナー陣に緊急寄稿してもらう本連載。最終回となる第10回では、「レジリエンス（再起力）」...

社会的距離を確保するために、ビデオ会議が主流になった。テクノロジーの力で離れた場所にいるメンバーとスムーズに会話できるようになったが、技術では解決できない問題が残っている。笑いが犠牲にされているのだ。人は面白いことを経験したときにだけ笑うの...

社会的距離を保つことが必須となり、人脈づくりの機会が滞っていないだろうか。たとえバーチャルな環境であっても、人との関係を深めてあげることはできる。ただし、対面のパーティなどとは異なる工夫が必要だ。本稿では、ネットワーキング・イベントの主催者...

Source: ベンチャーオンライン

新型コロナウイルス感染症が終息する兆しが見えない中、事業活動を継続させるために、オフィスを再開する企業も徐々に増えてきた。感染リスクを常に抱える中で、社員を守り、地域コミュニティを守り、会社の評判を守りながら、オフィスを再開するにはどうすれ...

米国では黒人差別への抗議デモが過熱している。政治的な問題に関して企業トップに行動を求める声は強く、LGBTQの権利や気候変動などに対しては、多くのCEOが立場を表面してきた。だが、人種差別問題や警察改革に声を上げるCEOはあまりに少ない。こ...

新型コロナウイルス感染症の影響を受けていない人はいないが、とりわけ非白人従業員が被る被害は甚大である。その多くは低賃金でエッセンシャルワークに従事しており、在宅勤務ができないために感染リスクにさらされやすく、仕事を変えるのも容易ではない。こ...

コロナ禍での生活で、食べすぎたり、飲みすぎたり、ソーシャルメディア漬けになったりしている人は多いだろう。不安やストレスを解消するうえで気晴らしは大切だが、そうした行動の多くが行き過ぎたまま習慣化してしまい、健康を害したり、役に立たなかったり...

子どもとの交渉は、どうしてもうまくいかない。仕事では交渉スキルを褒められている人でも、子どもには感情的になって否定したり、相手に完全に押し切られたりしてしまう。これは仕事の交渉術が家庭で通用しないというわけではなく、十分に活かしきれていない...