起業ウェブメディア

「大退職時代」を迎える中、自分がキャリアの次の段階に進むべきかを、どうやって判断すべきか。次のステージに進むと決めたら、いまの会社をどのように辞めるべきか。『ハーバード・ビジネス・レビュー』の執筆陣による「最善の辞め方」を動画で解説する。 ...

CDO（最高データ責任者）の役職を設置する企業はますます増えているが、その在任期間は驚くほど短く、3年以上続く人は稀である。業務の性質上、短期で成果を上げることが難しいこともあり、当初は得られた社内の支持を維持できないのだ。本稿では、CDO...

リモートワークやハイブリッドワークを継続して、バーチャル会議のメリットを享受する企業が増えている。ただし、チームの中に敬意や礼節を欠く振る舞いをするメンバーがいると、特に女性や人種的マイノリティの疎外感がますます高まり、パフォーマンスが損な...

ビジネスパーソンはもちろん、学生や研究者からも好評を博し、9.5万部を突破した入山章栄氏の著書『世界標準の経営理論』。本書は、約30の経営理論を網羅しており、これらの理論はビジネスの「思考の軸」として活用できる。内容は章ごとに完結しており、...

世界で20億人以上が小規模農家として生計を立て、そのうち40％の1日当たりの所得は2ドルにも満たない。彼らが所得を増やすには森林を伐採して耕作地を広げざるしかなく、それが深刻な環境破壊を招いている。世界中の人々に食料を供給するためには小規模...

コロナ禍でリモートワークに強制移行させられたものの、実際のオペレーションが想像以上にうまく回っていることに驚くリーダーも少なくない。オフィスが再開しても、リモートワークを継続拡大したいという声が上がるのも当然だ。しかし、その恩恵を享受するに...

ビジネスパーソンはもちろん、学生や研究者からも好評を博し、9.5万部を突破した入山章栄氏の著書『世界標準の経営理論』。入山氏がこの執筆過程で感じたのが、世界の経営学とはまた異なる、日本の経営学独自の豊かさやおもしろさであった。本連載では、入...

パンデミックの危機下においては、さまざまな苦難を抱える部下に対して寛容であることがマネジャーに求められてきた。だが、世界各地で制限緩和が進みつつある現在、かつての生産性を取り戻すべく、高い成果を上げるようにプレッシャーをかけたくなるのはもっ...

リーダーにはチームを力強く先導することを期待されているが、自分自身がストレスや不安を抱えている時に、それを実行するのは簡単ではない。自分が苦しくてもポジティブな姿勢だけを見せる人もいれば、感情を排して実務に集中する人もいる。しかし、筆者らの...

ハイブリッドワークの導入が進み、リモートと対面で部下をマネジメントすることになったマネジャーは、頭を抱えているかもしれない。特に、内向型の人はリモートワークを好み、反対に外交型の人には社交や刺激を求めてオフィスに出社したがる傾向が強く、チー...

成功すれば自信が芽生え、プレッシャーに対する耐性が高まると思われているが、現実にはそこまで単純ではない。成功するほど寄せられる期待が大きくなるので、重圧はますます高まり、そのままでは心身の健康を害する危険性もある。大きなプレッシャーを感じな...

暗号資産の取引が活発化する中、当局の中では規制を強化すべきという論調が見られ、なかでも法定通貨などを担保にする「ステーブルコイン」に対する懸念が高まっている。ステーブルコインには決済の安全性や即時性を強化するなどのメリットが存在する一方、金...

リモートワークやハイブリッドワークが常態化したことで、午前9時〜午後5時までの「標準的な勤務時間」はなくなった。通勤がなくなり自由に働けるようになった一方、チームのメンバーが終わりなく仕事をするようになったことで、いくつかの弊害も生まれてい...