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チームが懸命に努力し、完璧に準備を整え、最大限の成果を出そうとするのは当然のことだ、リーダーは思うかもしれない。だが、重要性の低い作業に過剰な時間をかけたり、そもそも見当違いの仕事に囚われたりすれば、目標達成の足かせにもなりかねない。メンバ...

『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』の最新号（2022年10月号）は「DXを成功に導く組織のデジタルリテラシー」です。デジタル・トランスフォーメーション（DX）の実現において、「共通言語」の重要性が語られています。これは、エン...

仮想空間でのコミュニケーションを可能にするメタバースは、物理的な空間の置き換えとして機能するのではなく、相互補完的な関係であると筆者は主張する。企業にとっては主要都市における物理的なオフィスの重要性が、消費者にとっては物理的な店舗などでの体...

仕事で持続的に成果を残し続けることは重要だが、そのためには自身を計画的にリカバリーすることが欠かせない。問題はリカバリーが必要な時ほど、リカバリーを行うエネルギーが損なわれているということだ。本稿で紹介するリカバリーに関する5つの戦略が、速...

DEI（ダイバーシティ〈多様性〉、エクイティ〈公平性〉、インクルージョン〈包摂〉）の重要性がますます叫ばれる中、多くの企業が自社の取り組みを喧伝しているが、実質的な変化をもたらせていないケースがあまりにも多い。それでは、組織構造に不可欠な存...

男女の賃金格差は何が原因で発生するのだろうか。筆者らはその原因の一つとして、予測不可能な勤務に対応できるか否かが影響していることを特定した。女性は仕事以外にも、子どもの送迎や介護等、責任ある対応を求められ、急な仕事の依頼に対応できないことが...

『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』（DHBR）では毎月、さまざまな特集を実施しています。本稿では、DHBR2022年10月号特集「DXを成功に導く組織のデジタルリテラシー」への理解をさらに深めていただけるよう、関連する過去の...

出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド型の職場が増えている。このような状況で、多くの人は職場での人間関係の構築が以前よりも困難なことだと考えるかもしれない。しかし、本稿で筆者は小さな4つのステップを踏むことにより、ハイブリッド型の職場...

デジタル化によって、企業と顧客の情報の非対称性が薄れ、顧客の変化は企業の先を行くようになった。そうした時代においては、デジタルを駆使しながら顧客基点でビジネスや組織を変革できる人材こそが、DX（デジタル・トランスフォーメーション）のコア人材...

暴力的な出来事を見聞きすれば、誰しもメンタルヘルスに影響を受ける。悲惨な事件に関する報道が続き、SNSでもそのような記事ばかりを追うようになれば、ストレスや不安はますばかりである。被害者が自分と似たような属性の場合には、トラウマになることさ...

デジタル・トランスフォーメーション（DX）の実現に向けて、多くの企業が莫大な投資を行っています。しかしながら、その投資は業績向上につながっているのでしょうか。DXを成功させるためには、デジタルシステムと業務プロセスの統合、そしてデータをビジ...

リーダーには、二者択一の選択を迫られる機会が多くある。板挟みになった時、どちらかを選ぶのは自然な流れだが、筆者らによれば、優れたリーダーは「どちらも」選ぶ発想を持っているという。この「パラドックス思考」の持ち主は、緊張状態をみずから望み、創...

戦略立案に当たっては、すぐさま問題の分析に取りかかり、できるだけ早く意思決定をしたいと思いがちだ。しかし、問題が明確化されていなければ、適切な解決策は見つからない。意思決定しようにも、必要な情報が揃っていないこともあれば、そもそも問題自体が...

環境、社会、ガバナンスといったESG施策が企業価値向上にどれだけ寄与するのか。それを可視化できない限り、ESGを経営の中心に据え、自信を持ってステークホルダーと対話することはできない。この課題をデータドリブンで解決する画期的なAI（人工知能...

金利の上昇に伴い、経営者はこれまでのような「抑えられない熱狂」から大きく方向転換し「過剰な警戒」へと方針を変えつつある。しかし、それは間違いであると筆者は断言する。フィジカルとデジタルにまたがり、異なるプレーヤー同士をつなげる創造的な多企業...

新型コロナウイルス感染症のパンデミックを経て、人々は生き方を見直し、よりよい生き方を求めて退職を選択する人が増えた。従業員に選択権が大きくシフトしたことで、企業は従業員に選ばれる職場環境の構築と、有給休暇をはじめとする福利厚生の拡充、さらに...

コンピュータを使用してデジタルの製品やサービスを生み出す、デジタルエコノミー関連の多くの仕事ではリモートワークが定着した。これに伴い今後、デジタルエコノミー職に従事する労働力が大幅に増加する可能性があると筆者らは指摘する。労働市場は企業側と...

「人工妊娠中絶は合衆国憲法が認める権利である」とした約50年前のロー対ウェード判決が、2022年に覆された。2022年6月のドブス対ジャクソン判決で、米連邦最高裁は、合衆国憲法は人工妊娠中絶を保障していないという判決を下したのだ。そのため、...

DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー編集部では毎週水曜日、話題を呼んだタイトルの電子版をリリースしています。8月の新着タイトルは以下の通りです。 Source: ハーバード

企業が従業員との関係を把握し、問題を改善するために、従業員エンゲージメントを指標とすることはますます広まっている。ただし、従業員エンゲージメントが高く、良好な状態であることが示されたとしても、回答を深く掘り下げていくと、従業員が苦悩している...