職場に遊びやリラックスを取り入れないと、パンデミック後の新しい働き方に逆行することになり、従業員のバーンアウトや士気低下を招く。米国人材マネジメント協会の調査によれば、従業員の44％が仕事でバーンアウトを経験しており、心理的安全やクリエイティビティの重視が持続的なイノベーションに不可欠であることがわかっている。遊び心あるマインドセットが組織のレジリエンスとウェルビーイングを高め、企業の未来への準備につながるのである。
Source: ハーバード
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遊び心こそが組織のレジリエンスと従業員のウェルビーイングを高める – オンライン
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