職場での従業員エンゲージメントと健康リスクおよびプレゼンティーイズムとの関連性(The Association of Employee Engagement at Work With Health Risks and Presenteeism)

職場での従業員エンゲージメントと健康リスクおよびプレゼンティーイズムとの関連性The Association of Employee Engagement at Work With Health Risks and PresenteeismWayne N Burton  PMID: 28708673 目的従業員エンゲージメントと個人の健康リスク（プレゼンティーイズム、自己申告による疾病日数、健康リスク因子）との関連を明らかにすること 方法研究対象者は、全米に主要拠点を持つ金融サービス企業に2012年に雇用された従業員で平均年齢は43歳、60％が女性。12,043人中、11,742人（97.5％）が、3つの質問に回答し、従業員を3つのエンゲージメント・カテゴリー（「高」、「中」、「低」）に分類。プレゼンティーイズムとして知られる仕事中の生産性低下を評価するため、8問のWLQ（Work Limitation Questionnaire）を使用。T検定、χ２乗検定にて比較検討。 結果高エンゲージメント:プレゼンティズム7.7%、中程度のエンゲージメント:プレゼンティズム9.2%、低程度のエンゲージメント:プレゼンティズム14.0% (P < 0.001)。エンゲージメントが高い従業員は、他の2つのグループと比較して、健康リスク因子が有意に少なく、全体的に健康リスクが低い。エンゲージ

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