経営トップになりたければ、縄張り意識は捨てなさい – オンライン

多くのリーダーは、縄張り意識から自分やみずから管轄する部門のニーズを優先しがちだ。しかし、こうした意識が組織の足を引っ張り、ひいてはリーダー自身の昇進、すなわち経営トップへの道を阻むおそれがある。成功するためには、個人の利益だけでなく、組織の共通するゴールを目指す必要がある。本稿では、リーダーが「成功」を共通のゴールとして再定義するための4つの戦略を紹介する。
Source: ハーバード

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