職場の生産性に悪影響を及ぼす「 ナルシシスト 」。同僚がそうなのかを知り、対応する方法

米国では人口の1〜6％が自己愛性パーソナリティ障害であるといわれている。
これは大した数字ではないと思うかもしれない。しかし、欲しいものを手に入れるためなら何でもするというように、少なくともある程度のナルシシスト的な特徴を示す人はさらに多く存在する。職場においてはそれは特定の昇進や大げさな賞賛かもしれないが、望むものを確実に手に入れるためには他人を攻撃することもある。
米DIGIDAYのバーティカルメディア、WorkLifeでは有害な職場について幅広く取り上げてきたが、話を聞いた専門家らは職場におけるナルシシズムは別カテゴリーであり、生産性を損なうものだと述べている。ハイブリッドワークのモデルでは多くの人々が職場に復帰しているため、このような好ましくない側面が再び浮上している。
「『境界線を決めて、セルフケアをして、ナルシシストを近づけさせなければいい』というのは無理だ。なぜなら、相手は境界線など気にせず、目的を達成する途中でこちらを押しつぶそうとしてくるから」と話すのは、ライフスタンス・ヘルス（LifeStance Health）の心理学者であるニコレット・レアンザ氏だ。「気難しい同僚への対策としての典型的なアドバイスは、ナルシシスト対策には当てはまらない」。
同僚がナルシシストかどうかを知る方法
自己愛性パーソナリティ障害の特徴は、誇張された自尊心、賞賛に対する

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