知らないと損をする、契約社員の5年ルール

平成30年の4月から有期契約労働者、すなわち契約社員を対象に無期転換ルールへの対応が必要になりました。無期転換ルールとは、契約社員で雇用期間が5年を超える場合、希望があれば無期限の雇用契約にすることが出来るというものです。期間が定められている嘱託社員や、パートにアルバイトも無期転換ルールの対象になります。無期転換ルールは、企業側に問題点も残ります。たとえば契約社員で問題のある社員がいたとしても、5年を超えている場合は無期転換ルールを希望されたときに、強制的に無期限の雇用契約者になります。定年後に嘱託社員として働いていた人も、本人が希望した場合は無期転換ルールの対象者です。無期転換ルールを希望されると、定年がなくなることになります。そのため、企業側には何かしらの対策が必要になります。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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