従業員の多くは、経済的苦境に陥っており、業務に支障を来たしている。そうした状況を改善するために、企業は従業員が経済面での不安を解消できる効果的な福利厚生を設計し、筆者が「ファイナンシャル・ヘルス」と呼ぶ基盤を整える必要がある。本稿では、従業員のファイナンシャル・ヘルスを高めるために、企業が実践すべき3つのステップを紹介する。
Source: ハーバード
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