山口フィナンシャルグループの子会社であるYMキャリア様は、サーキュレーションの「プロシェアリングパートナー」における最初のパートナーです。地域で最も不足している資源は「人材」であるという考えのもと、現在では企業と人材を繋ぐパイプ役を担っており、地域では欠かせない存在になっています。
今回は同社の代表取締役である松浦 裕志氏をお招きし、どのような経緯で「YMプロシェアリング」の立ち上げに携わったのかを伺いました。松浦氏が考える人材業の意義や、プロシェアリングの展望についてもお伝えします。
実証事業で有効性を確認──YMキャリアがプロシェアリングの内製化を決めた理由
──単刀直入にお伺いします。なぜプロシェアリングの内製化を決めたのでしょうか？
YMキャリア 代表取締役社長 松浦 裕志氏（以下、松浦）：そもそも我々が人材業に参入したきっかけは、実証事業で金融機関が行う人材業の有効性が確認できたことです。
実は私たちの銀行グループは、人材業への参入ありきで事業は展開しておりませんでした。取り組み始めたのは2018年で、最初は人材業が「お客様の役に立つかどうか」「事業成長や事業再生に貢献できるか」を確かめるために実証事業を行ったんですね。
その結果として、雇用や副業・兼業人材のマッチングで一定の成果を得られたので、2019年7月にYMキャリアを立ち上げました。
株式会社YMキャリア 代表取
スポンサーリンク
「銀行×プロシェアリング」で持続可能な地域づくりへ！YMキャリアがプロシェアリングの内製化に踏み切った理由と将来の展望
副業
コメント