ほとんどのリーダーは、部下に率直な意見を述べてほしいと考えている。そのためのカギとなるのが心理的安全性だが、そうした環境をつくれているリーダーは少ない。なぜなら、そうしたリーダーのつくる心理的安全性は見せかけのもので、むしろ部下の発言を抑制しているからだ。本稿では、リーダーの失敗事例とともに、どのような行動が心理的安全性を阻害するのかを解説する。
Source: ハーバード
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あなたは「見せかけの心理的安全性」で部下を困らせていないか – オンライン
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