大企業がイノベーションを起こせないのは「心理的安全」がないから

✔︎ 心理的安全性の本質は、自由な意見交換と挑戦を奨励する環境の構築にある✔︎ 日本の大企業では、上意下達のマネジメントスタイルがイノベーションを阻害している✔︎ イノベーションを推進するためには、オープンなコミュニケーションを奨励し、失敗を学びの機会と捉える必要がある#イノベーション #心理的安全性続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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