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人事データを活用できていますか?人事情報管理は、クラウドやタレントマネジメントシステムの普及、人的資源開示の義務化などの流れにより、ますます進化しています。しかし、単に人事システムを利用しているだけでは、従業員の生産性や企業価値の向上などを目的とした人事データ活用にはつながっていきません。 一方、AI技術の進歩は、人事分野におけるデータ分析の可能性を大いに広げています。人事データ分析は、効果的な人材戦略の策定や人材の獲得・開発・維持に必要な情報を提供します。さらに、従業員のパフォーマンスや生産性、個々の満足度やエンゲージメントを把握・評価することは、有効な人事施策の立案や、離職・休職等のリスク回避にも大いに役立ちます。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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