どーも、関西でエンジニアをしている江藤です。皆さんは会社で他人を評価する時に、何を指標に判断していますか？色々辛い思いをした人も多いのではないですか？個人的に一番辛かったのは以下です。[僕] :どうやったら僕の給与上がりますか？[上司]: ミッションを体現できたらあげるよ。[僕]: 具体的にどういった成果を出せばいいですか？[上司]: そんなんだからミッションを体現できなくて、給与が低いんだよ。考えろよ。[僕] : (結局何をやればいいんだ？？)続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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成果評価のための責務とルール
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