人的資本と人材戦略～【解説】人的資本可視化指針（第3回）

人的資本可視化指針より人的資本可視化の動きの中で、人材戦略を改めて見直しせざるを得ないというのが多くの企業の現状でしょう。なぜなら、人的資本に関連する情報を可視化するにしても、そのベースにある人材戦略の内容とその質が問われるからです。実際、「人事戦略」らしきものが存在していて、それをもとに人事が機能しているものの、それが公開に耐えられない、投資家から見て十分な「人事戦略」とは言えないことも多いと思われます（専門家としての厳しい言い方ですみません）。過去の「人材戦略」のようなもの、延長みたいなものではなく、価値を生み出す、イノベーションの源泉である人に着目・徹底的に考察した「人材戦略」が求められているのです。その点を解説したいと思っています。人的資本可視化に参考になる「価値協創ガイダンス」を踏まえて見てみましょう。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

リンク元