社員への手当支給を考える

先日、ある企業の人事担当の方から問いかけがありました。「現在家族手当を正社員にしか払っていない。正社員以外のいわゆる非正社員も支給対象とするよう制度改定を進めている。ただ、非正社員は労働時間が明らかに正社員より短い。例えば、労働時間の長さに応じて家族手当を割り引くなどの考え方は妥当だろうか？」雇用形態の違いなどに関わらず、やっていることが同じなら同じ賃金を支払うべきだという「同一労働同一賃金」の動きがあります。その動きに合わせて、正社員のみに与えていた待遇についても、非正社員にも同等に提供するべきではないかという考え方が広がっています。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

リンク元