人的資本経営のための情報開示ガイド「ISO30414」

　人的資本は、組織内の従業員の知識やスキル、及び能力の蓄積があり、組織が長期的にパフォーマンスを発揮する上で影響を及ぼし ます。 その上で組織によるアウトプットが最大化、最適化を通じて競争優位性につながるものです 。　ISO30414は、HCR（ヒューマン・キャピタル・レポート）としてビジネス遂行に重要な 人的資本を社内外のステークホルダーへ報告するものとして以下11の領域を示しています。 これらを具体的な指標で定量的に測定した上で報告するためのガイドラインです。　コンプライアンスと倫理　コスト　多様性（ダイバシティ）　リーダーシップ　組織文化　組織の健康・安全・ウェルビーイング　生産性　採用・異動・離職　スキルと能力　後継者育成計画（サクセッションプラン）　労働力の可用性続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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