オンライン就活で「優秀なのに決め手に欠ける」学生が増えている理由を考える

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2024年卒採用に向けて準備する企業が増えてきました。私も23卒の振り返りを企業としているのですが、5～10人ほどの少数精鋭しか採らない企業で共通する内容がありました。
「能力的には魅力的な人は多かったが、決め手に欠ける人が多かった。」
「優秀な学生は多かったが、その人の人生観と、自社がリンクするところまでいく人が少なかった」
「ビジネス的には優秀でも、なぜウチなのか？がちゃんと言語化出来ている人が少なかった」
どの企業も、決してエントリーが少ないわけではなく、内定人数に対して数百倍～数千倍のエントリーがあったところもありました。優秀な学生も多かったにも関わらず、「内定出しに苦戦をした」というのです。なぜこうしたことが起きるのでしょうか。（文：キャリアアドバイザー　坂元 俊介）
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