雇用ボーダレスは国力向上と人口増加に寄与する！

「日本が選ばれない国になってきた〜〜（涙）。」求職者の動向踏まえ社員と対話をした際の一言です。そして、今しんみりした気分でnoteを書いています。コロナがきっかけで”リモート”が浸透した結果、ポジティブ：採用は一貫したリモート完結型が受け入れられ採用ノウハウのダイバシティが実現できた（弊社サービスの後押しともなった）ネガティブ：世界的にリモートワークが主流となりつつある中、わざわざ国外へでずとも海外での転職が気軽にできるようになったこのポジ＆ネガは、とても良いことであり弊社としては大変ウェルカムでありながら、実は人材獲得に苦慮する未来を予測しています。これはコロナ以前より危惧していたことが、現実として顕著に現れていると表現することが適切に思います。冒頭述べたセリフの背景として、より高度で業界に引っ張りだこな人材であればあるほど「日本を選ぶ理由がない」、のが海外人材の本音です。そこに日本が好き！文化が好き！家族が日本人だ！という明確理由があれば別ですが、それ以外の方が日本を選択しずらい理由として、・言語の違い（超絶習得に難しい日本語をわざわざ勉強するなら英語圏へ行く）・給与の低さ（欧米諸国以外のアジア主要諸国との給与差も昨今顕著にでてきている）・企業文化の押し付け（日本のビジネス文化に乗っ取れ！圧がたまらない）特に、言語と給与の課題はわかりやすい理由です。リモートワークの流れを踏まえ

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