キャリアの選択肢がますます多様化する中、所属する組織に完全に縛られることはなく、フリーランスとして不安定な状況に置かれることもない、第3の選択が注目を浴びている。それが「企業内ノマド」だ。会社とフルタイムの雇用関係を維持しながら、別の国や地域で展開されるプロジェクトにパートタイムで参加するのだ。この新しい働き方は、個人のキャリアの成功につながるだけでなく、組織にも大きなメリットをもたらす。本稿では、企業内ノマドを実践するために、個人と組織がそれぞれ何をすべきかを示す。
Source: ハーバード
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「企業内ノマド」の実践がキャリアの成功をもたらす – HBR.org翻訳マネジメント記事
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