障害者雇用→障害者用不動産という流れをアールエイジ株主総会

質問：招集通知に株主総会の当日のご来場をお控えいただくように、ということがコロナの関係でかいてあるのですけれどもそれであれば、やはり（他の）多くの株主総会がインターネットストリーミング放送をやられてはいかがでしょうか？デジタル化、ニューノーマル対応ということから考えても検討されるべきだと思います。もう一点として昨年東京パラリンピックが有りまして障害を持たれている方々の中にも非常にポテンシャルの高い方々がいらっしゃるということが社会的に認知されたと思います。そういった中で、アールエイジとして障害者の雇用をされているのか？今後されるのか？法定では2.3％ですので義務はないと思いますけど。あるいは障害者に対する施策、例えば不動産物件でのバリアフリーとかを検討されているのか？あるいは障害者アスリートを支援しているよとか色々あると思います。そいういった障害者に対する施策があればお伺い出来ればと思います。司会：一つ目がオンラインでの株主総会についての考え方、2つ目は障害者に対する施策ということをどの様に考えられているのか？ということですね。（各々担当役員から説明）株主総会担当：お話頂いたインターネットにようる株主総会の開催ということを始められている企業も徐々に出てまいりまして、私共としても検討を進めております。株主総会を適切に開催するために必要な準備が多々あるということ（略）株主様の状況を踏ま

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