大退職時代（グレート・レジグネーション）が到来し、離職を検討する社員が急速に増えている。社内でポストの空きが増え、募集をかけても枠が埋まらない。新しい人材を獲得できても、研修や教育に要するコストや時間は莫大だ。この状況を脱するには、採用よりも社員のリテンション（維持）に集中するほうが有効である。本稿では、いまいる社員を引き留める6つの戦略を紹介する。
Source: ハーバード
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大離職時代に社員を引き留めるための6つの戦略 – HBR.org翻訳マネジメント記事
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