自分の能力を過小評価して、実力を偽っているように思い込む「インポスター（詐欺師）症候群」が、社会問題の一つとして注目を浴びている。有色人種の女性のようなマイノリティが、特に陥りやすい現象だ。ただし、周囲が安易なレッテルを貼り、女性に自己改善を求めるべきではない。問題の原因は本人ではなく組織の文化にあり、そのように思わせてしまう環境を受け入れてきた人たちにある。本稿では、インポスター症候群だと見なされる女性を一人も生まない職場文化を構築するために、リーダーに何ができるかを示す。
Source: ハーバード
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インポスター症候群の女性が存在しない職場をつくる – HBR.org翻訳マネジメント記事
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