サントリーホールディングスの新浪剛史社長が 9月9日、オンラインで開催された経済同友会のセミナーで「45歳定年制にして、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」と述べたことが少なからぬ波紋を呼んだ。リクルートは事実上すでに、早期定年推奨、一方ノジマは80歳まで定年延長を決めた。終身雇用と年功序列の分離など、定年制議論の論点を探る。
Source: 現代ビジネス
スポンサーリンク
「45歳定年制」議論だけでは的外れ、日本企業の雇用多様化への道筋
経済ニュース
コメント