【雇用契約と企業のコンプライアンスに思うこと】

【雇用契約と企業のコンプライアンスに思うこと】昨日も一件あったのですが、雇用契約に関すること。まず、雇用契約も契約です。契約は、契約書がなくても一応有効にはなり得ます。そうでないものもありますが、、、ただし労働契約については、条件などは明確にしないといけないと言うルールはあります。また、それが証拠になりますので何かの時にはその書類やメールなどが基準になります。意思の合致の確認ができれば契約自体は有効であるということは認められます。裁判上の話ですが・・・続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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