気になる記事（YAHOO!ニュース）

　会社の業績が振るわなくなると、よく、“見える化”とかの掛け声のもと、組織ごとの「一人あたり〇〇」で横並び評価をして改善を鼓舞する姿が見られます。　私としては、こういったやり方を「全面否定」するものではありませんが、その前段では、「分子分母の定義やその妥当性」「組織としての類似点・相違点」等を明らかするといった “横並び評価することへの納得性の担保” が不可欠だと考えています。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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