ロスジェネ正社員の「会社への貸し」が日本企業の復活を阻む理由

「新入社員に最大730万円の年収を支払う」と発表したソニー。優秀な人材の海外流出の防止と同社の存続をかけて導入される「起死回生の策」ですが、果たして狙い通りの成果を上げることはできるのでしょうか。世界的エンジニアの中島聡さんが自身のメルマガ『週刊 Life is beautiful』で、その成否を占っています。
日本企業の再生
少し前に、「ソニーが『新卒に年収730万円』、最大のカベは中高年社員の
Source: グノシー経済

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