悪用厳禁！ 転職面接で「前の会社の悪口」をキレイに言う方法

転職は、する方にとってはもちろん、採る方にとっても一大事です。特に、ミスマッチがあっても配置転換などで対処できる大企業と違い、中小・ベンチャー企業では基本的に１名の空きポジションを埋める中途採用が多く、ミスができません。
それゆえ、採用基準はどうしてもネガティブ・チェックに走りやすく、少しでも問題がありそうなら、よほど人に困っているところでなければ不採用にするところが大半です。特に、無能なだけならまだしも、組織に多大な悪影響を与えてしまうネガティブ思考の持ち主は嫌われるものです。（文：人材研究所代表・曽和利光）
「高い能力×ネガティブ思考」は最低評価
Source: キャリコネ

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