独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。 (^∇^)
感謝
信念無きリーダーに人は付いて来ない。
継続し、事業を伸ばす経営者は共通して経営に対する信念がある。
それに対し、消えて行く経営者は儲かれば良い等々で、経営理念も信念もない。
私は独立間もない頃、毎晩毎晩『お客様と一生涯のお付き合いをする企業体にする』と理念を語り続けた。
壊れたテープレコーダーのように、何度も何度も繰り返し熱く熱く語った。
その結果、私の想いに賛同する社員が1人、2人と増え、同じ想いの集合体になって行った。
この頃が、一番会社は安定して成長していた。
そして、楽しかった。
利益が出て、お金が残り始めると私は株やFXで運用を始めた。
すると、会社の最終利益より、私一人で運用する利益の方が遥かに大きくなった。
ポチッとお願いします↓
感謝
その結果、私は社員と接する時間が減り、理念など語らなくなり、新入社員に至っては3ヶ月経って始めて会う者も居た。
そうなると組織は崩壊しだす。
私に逆らう責任者に、『好きにしろ、その代わり一度でも赤字になったら会社を閉める』と言い放った。
結果、一つの店舗は全員会社を辞め、責任者は2番手を連れて辞めて行った。
そこで、始めて気付かされた。
理念、信念は何処に行ったのだろう、と。
本気で成功を継続したいなら、どんなに儲かっても信念を忘れてはいけない。
お役に
スポンサーリンク
信念無きリーダーに人は付いて来ない
最近の投稿
- German fintech unicorn N26 just had its first profitable quarter
- 研究者の給料が低い理由
- Teleo wants to help the robotics industry reach its ‘ChatGPT moment’
- なぜ今貧乏なことが実はチャンスなのか?
- 「“また死んじゃうの?”と…」2クール連続主演、松本若菜(40)が明かす「グラビア活動と暗黒 …
- これからの仕事に求められる「パーパス人間」とは?
- 閑~ITツールの機能理解も運用設計しない低ITリテラシー会社の悲劇
- ヤニス・アデトクンポ、スタートアップ向けのベンチャーキャピタルファンドを設立 – FootBoom
- WhatsApp rolls out voice message transcripts
- AI2’s open source Tulu 3 lets anyone play the AI post-training game
コメント