スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! フィンテックの次は「HRテック」?選考をAIが担当すると企業はどうなる? 経済ニュース 2018.11.05 最近の投稿 くらしのマーケット 絆を深めるネットワーク、上司を読む技術 【ベンダチェンジ】弱小ベンダーとの壮絶バトル【教訓】 アジャイル開発の見積もり、これで良いのか?と悩んでいるあなたへ 「大谷は2番がベスト?」見解割れる打順論争のなぜ ポイントはベッツ、フリーマンとの「役割分担」 | スポーツ | 東洋経済オンライン 絆徳の経営と3C分析 田中組、飯束組がパリ五輪代表に セーリング最終予選 – b.[ビードット] – 共同通信社 【5月2日】参加申込者数60名超!消滅可能性自治体を脱却した岡山県北・西粟倉村で求人中の … 放送作家が伝授する「不適切にならず」ウケる話術 毒舌や冗談は「人間関係のいいスパイス」だ! | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン ダムス4月最終週 「Finance(金融)」と「Technology(技術)」を組み合わせた「フィンテック(Fintech)」のように、「○○テック」という言葉が増えています。これは、従来の産業や業務にAI(人工知能)やIoT(モノのインターネット)、ビッグデータなどを取り入れることで生産性アップにつなげようとするものです。企業の人事業務においても、例外ではありません。近年では「HRテック」という言葉が生まれておSource: グノシー経済リンク元
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