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書評『防衛大流 最強のリーダー』
経済ニュース防衛大流 最強のリーダー [単行本]
濱潟 好古
幻冬舎
2017-12-20
「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、褒めてやらねば、人は動かじ」。
山本五十六の残した言葉は、しばしば上に立つ者への教訓として引用される。リーダーシップ論が花盛りの昨今、ことさら私の目を引いたのが、山本の言葉を範とする本書である。
防大に、何か特別な論理が存在するわけではない。例えば、部下に指導する際の注意点として「伝えると伝わるは違う」ことを、学生時代の指導教官とのトラブルを例に力説する。指導教官からの指示で休暇前の行動計画表を提出したが、「書き方が悪い」、「もっと早く提出すべき」と叱られた。
しかし、双方が主観で判断したため、記入方法も提出時期も認識はバラバラだった。一連のやりとりを聞いていた上官は、指導教官に「伝えると伝わるは違う」と諭した。この一言で事なきを得た著者は、リーダーには伝達力が必須であることを身に染みて学んだという。
リーダーシップは先天的なものではない。「時間一つ守れない社員がいれば、納期一つ守れない会社になる」ことを説明するために、著者は自分の何気ない行為が連帯責任として仲間に迷惑をかけ、強烈な罪悪感から涙を流した経験を例に出す。自らの失敗を恥ずかしげもなく披露することで、訓練すればリーダーシップは誰でも習得できると身をもって示しているのだ。
昨年10月、防
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