「退職に無防備な人」がハマる、早期退職優遇制度という落とし穴

東京電力や東芝など、不祥事をきっかけとする名門企業からの人材流出があとを絶たない。それでなくても、人工知能の急速な発展により、事務職などを大量に抱える企業ほど雇用は不安定になってきている。いまやるべきことは、やめるべきとき、やめなくてはいけないときの備えを万全にしておくことだ。しかし、組織人事コンサルタントの秋山輝之氏は、「日本のビジネスパーソンは、退職についてあまりにも無防備」と指摘する。

Source: 現代ビジネス

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