ブラック社員の例②「君、本当にうちで働きたいの？」 — 源田 裕久

中小企業の現場を長年みてきた経験から、「ブラック企業と同じくらい深刻な“ブラック社員”とは？」という問題提起をし、前回はその事例として、「かまってちゃんブラック社員」の話を書かせてもらった。一方、目下の「完全雇用」のご時世にあって、もう一つ、企業を悩ませている“ブラック社員”問題がある。今回は、その典型例を紹介したい。
“完全雇用”時代の「落とし穴」
厚生労働省の発表によれば、今年6月の正社員の有効求人倍率は1.01倍となった。これは2004年の調査依頼初めてのことであり、誤解を恐れずに言えば、仕事を選ばないならば、誰もが正社員になれるようになったことを意味する。まさに完全雇用状態の時代といえる。
ほんの数年前までは仮に給与水準はそこそこでも、「事務職」というだけで応募者が殺到したこともあったが、今は企業の氏素性をホームページでしっかり吟味してから応募するという具合に変化しつつあるようだ。
ところが、そんな状況下にあっても、自分の意思で積極的に働く場所を探す意欲的な求職者ばかりではない。まさに「完全雇用」のご時世だからこその落とし穴があるのだ。
得意先の甥っ子を雇ってみたら。。。
自動車の販売・修理業を営むＦ社は、社員数が10名に満たない規模だったが、その分、社員同士の仲間意識が強く、普段から和気あいあいと仕事をしていた。
ある初秋の日、古くからのお得意さんであるT氏が店にやって

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