国や組織に必要な“多様性”とは？

国家や組織の存続・繁栄には”多様性”が必要条件だと言われています（「十分条件」ではありません）。
なぜ、多様性が必要条件なのでしょうか？
歴史を紐解くと、多様性を否定すると様々な弊害が生まれることがわかります。
自然科学の分野では、地動説を説いたガリレイが投獄されたのも多様な考え方を認めなかったからですし、旧ソ連から有能な科学者たちが西側に亡命したのも同じ理由でしょう。
逆に、多様な宗教、文化、民族性に寛容であったローマ帝国や米国は繁栄を遂げています。
多様性を認めない国家や組織では、新しいアイディアや行動を実現することができないことから、新陳代謝が進まず、時代に取り残されていくのかもしれません。
先般の報道で、米国の企業でマイノリティー（女性や有色人種）の経営陣の割合が半数を超えたそうです。日本の企業とは大変な違いです。
日本にやってくるアジアの技能実習生が奴隷扱いをされるという記事も目にしました。
最低賃金以下で働かされて、怪我をして働けなくなると会社を追い出されるなど、労働法規を完全に無視した状態が続いているそうです。
在日外国人を一定区画に住まわせるようにすべきだと話した某識者が、ネット上で袋叩きにあったのも比較的最近のことです。
その人の弁護をするわけではありませんが、文化や考え方が全く異なる隣人がいると何かとトラブルが起こるものです。
私自身、以前、韓国人の隣人とイタリ

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