スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 新卒採用の8割が外国人、日本語能力問わない企業も…外国人採用が日本人を脅かす? 経済ニュース 2017.07.30 最近の投稿 長野県、IT人材が最長6カ月間県内に住んで仕事ができる「おためしナガノ2024」 AIとエアコンで高まる電力需要、再エネで追いつけず – WSJ発 シアトル市は今後20年間の新たな交通計画を策定 【オピニオン】中東問題のわなに落ちたバイデン氏 – WSJ発 「コンプライアンス五方よし」が商標登録されました ■卸しサイトから適格請求書をスムーズに発行する方法 脆弱性対策と企業の役割/サイバーセキュリティの未来に向けた戦略 「事業承継」と「相続」には意外な関係性が!その秘密とは? eBay が押し進めるAIによるパーソナライズド広告。その進化と課題に迫る ラビー合同会社、noteはじめました 新卒採用市場における外国人採用が徐々に増えている。外国人留学生の日本企業への就職者数は2003年は約3800人だったが、14年には約1万3000人と3倍に増加していることでもわかる。 外国人を採用する主な目的は、(1)優秀な人材を確保するために日本人学生と同様の選考基準で採用する、(2)海外の取引先に関わる部署への配属などグローバル要員として採用、(3)異文化人材による会社の活性化への効果を期待Source: グノシー経済リンク元
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