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組織変革を社員から支持してもらう方法 – オンライン

組織変革を行う際、リーダーはどうすれば周囲からの支持を得ることができるのだろうか。本稿では、変革を受容する組織が持つべき6つの要素を提示する。社員が変革を支持すれば、変革の実行が容易になり、社員と組織の間に継続的な互恵関係が生じる。そうした...
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インクルーシブな職場文化を構築する7つのアクション – オンライン

職場でインクルージョン(包摂性)を高めるために必要なことは、大規模なキャンペーンではなく、一人ひとりの小さな行動である。本稿では、職場文化の改善につながる取り組みを7つ紹介する。一つひとつは小さな取り組みだが、それらの行動を習慣化し、自動的...
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主婦におすすめ!スマホ1台で気軽にできる副業5選

今回は、実際に主婦で副業中のライターがおすすめする「スマホ1台で気軽に挑戦できる主婦におすすめの副業5選」をご紹介します。「パソコンはないけど、スマホならある」「家事や育児、介護のスキマ時間を利用して仕事をしたい」という 投稿 主婦にお...
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組織に蔓延する「誰も触れたがらない問題」を解決する5つのステップ – オンライン

企業には「言及されない問題」が蔓延している。賃金格差、チームメンバーの業績不振、部署間の競争といった問題は、見て見ぬふりをされがちだが、いずれ深刻な問題に発展しかねない。判断の狂いやプロジェクトの失敗を招き、大きな代償を伴うリスクを抱えてい...
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AIはプロジェクトマネジメントをどう変えるか – オンライン

プロジェクトマネジメントにAIを導入する場合、どこから手をつければよいのだろうか。本稿ではこのような課題に対して、重要な6つの領域を挙げ、起こりうる変革について解説する。また、組織がプロジェクトマネジメントにAIを導入する準備ができている状...
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上手いだけではプロになれない。ピアニスト・三浦コウさんに聞く独立に向いている人の特徴

「独立・起業に向いている人がいるとすれば、それは人から応援してもらえる人ではないでしょうか」。 そう語るのは、ピアニストの三浦コウさん。 幼い頃からピアノを弾き続けて、東京音楽大学大学院を卒業。その後は会社員と並行しなが 投稿 上手いだ...
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キャッシュレス決済手数料が引き下げ!エアペイ・STORES・スクエアなど

2023年4月から、Airペイ・STORES 決済・Squareなどの決済手数料が引き下げられました。主に、クレジットカードと電子マネー決済がおトクになっています。(本記事はキャッシュレス決済を導入する店舗向けです) キャッシュレス決済手数...
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ESG投資を激しい政治対立から救うためのカギ – オンライン

ESG投資(環境、社会、ガバナンス)は、米国において、この1年で政治的な問題へと発展している。共和党の有力政治家らが、ESG投資は投資家が企業に「ウォーク」(woke:意識高い系)イデオロギーを押し付ける手段になっていると主張し、批判を強め...
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女性に対する「優しい」フィードバックは、相手の成長を妨げる – オンライン

チームメンバーの成長には、建設的なフィードバックが欠かせない。だが、相手を思うあまり、率直に評価を伝えるのではなく、優しさというオブラートで包めば、伝えるべきことが伝わらず、むしろ成長の機会を奪ってしまう。特に女性に対してフィードバックを行...
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フリーランスが案件獲得できる営業方法3選

個人で仕事を受注するフリーランスは、当たり前のことながら仕事が途切れないように営業活動をしなくてはいけません。しかし、今まで営業経験がない方や初めてフリーランスになる方は、どのように営業を行えば良いかわからず不安でしょう 投稿 フリーラ...
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「資産」である社員の潜在能力を引き出すために必要なこと – オンライン

従業員のニーズは、給与や職場環境から勤務の柔軟性や仕事の目的意識へと変化しています。『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』の2023年5月号では「変わる人材マネジメント」という特集を組みました。「人的資本」と呼ばれる従業員のニー...
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給与の透明化がマイナスの影響を与える理由 – オンライン

給与の情報を透明化する動きが、米国のみならず世界各国に広がっている。しかし、この給与の透明化はよいものなのだろうか。個人や組織にとって望ましい結果をもたらしているのだろうか。給与の透明化に関する最近の学術研究では、生産性やパフォーマンスの低...
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リテンションボーナスで人材流出を防ぐ4つのステップ – オンライン

リテンションボーナスの導入状況が、過去最高レベルに達しているという。これは従業員を引き留める有効なツールとなるが、実は従業員のエンゲージメントを高めるという証拠がないなど、いくつか注意すべきリスクがある。本稿では、リスクに注意しながらも、リ...
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「競業避止義務」の禁止がイノベーションを後押しする – オンライン

米連邦取引委員会(FTC)は、企業が雇用契約に競業避止条項を盛り込むことを全米で禁止する案を発表した。これは、働き手にとって利点があるだけではない。長期的に見れば、企業や地域のイノベーションを促す効果が期待できる。なぜなら、競業禁止条項を禁...
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「デジタルノマド」という働き方を実現する5つのステップ – オンライン

「デジタルノマド」にはさまざまな形があり、どのようなキャリアやライフステージの人でも好きな場所で仕事をすることができる。一時的でも、一生涯でも、独身でも家族がいても、正社員でも契約社員でも行える、意外と身近なものなのだ。本稿では、リモートワ...
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過剰な資格要件は女性にとってマイナスになる – バックナンバー

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同窓生ネットワークの力 – バックナンバー

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看護師もフリーランスの時代!スキルや経験値を生かして収入アップ!

世間では、時間や場所に縛られない「フリーランス」という働き方を選ぶ人が増えています。看護師の中にも「自由な働き方をしたいなあ」と思っている人はいるでしょうが、「せっかく国家資格を取ったのに、転職するのも…」と、諦めている 投稿 看護師も...
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3月の〈e-pub電子版〉論文販売リリースタイトルのお知らせ – オンライン

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創造的思考を科学する – バックナンバー

未来の働き方について確実に言えるのは、私たちの仕事がますます創造的になっていくということだろう。変化のスピードが加速し、ビジネスがさらに複雑化している状況では、新たな課題への独創的な対応が求められ、それができなければイノベーションは望めない...
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「感動」をキーワードに社員の情熱を呼び覚まし顧客の心を突き動かす – バックナンバー

ハーバード・ビジネス・スクール(HBS)の教授陣をはじめとした研究者は、企業や経営者へ取材を行い、それをもとにまとめた論文を『ハーバード・ビジネス・レビュー』(HBR)に多数掲載している。近年、HBRによく取り上げられる日本人経営者といえば...
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AIを中心に据えた組織に変革する法 – バックナンバー

人工知能(AI)を導入しても、十分な成果を得られていない企業は多い。その要因は、AI関連の取り組みがあまりに小規模かつ一時的なものに留まっているからだ。自社のビジネスを根本から見直し、あらゆる側面で変革を起こさなければ、利益を獲得することは...
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ブランドのサステナビリティ戦略を最適化する方法 – バックナンバー

多くの企業が持続可能性(サステナビリティ)に対する取り組みを進めてはいるものの、それらは古典的な戦略の変形版ともいえ、積極的に顧客とパートナーとなり、継続的なインパクトを実現するというサステナビリティにおける新境地を切り拓いているとは言いが...
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インボイス制度の「2割特例」とは?消費税の負担軽減措置

「2割特例」とは、消費税の納税額が「売上税額の2割」で済む特例制度 インボイス制度でやむなく課税事業者になった個人事業主や法人が対象 大抵の場合、2割特例を利用することで消費税の納税額を抑えられる インボイス制度の「2割特例」とは? イ...
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マインドフルネスは当事者全員の利益を向上させる – バックナンバー

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フリーランスにおすすめのクレジットカードは?審査に通らないときの代替手段は?

収入が固定ではないフリーランスは、会社員に比べ、クレジットカードの審査に通りづらいです。ただ、「フリーランスだとクレジットカードは作れない」というわけではありません。いくつかの注意点さえおさえておけば、フリーランスでも問 投稿 フリーラ...
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キリンは「挑戦」と「対話」で従業員の無限の可能性を引き出す – バックナンバー

企業は外部の優秀な人材を惹き付け、従業員の潜在能力を引き出すことで、変化の激しい時代を乗り越える必要性に迫られている。その大きなカギが、外部の人材や従業員から共感を得られるパーパスの存在だ。キリンホールディングスの磯崎功典社長は、日本でいち...
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新入社員にはまず「自分らしさ」を意識させよ – バックナンバー

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【HBR100周年記念イベントのお知らせ】ジョン P. コッター氏、元ソニー社長・平井一夫氏ら豪華ゲストが登壇 – イベント

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価格の変動は消費者の購買行動にどのような影響を及ぼすか – オンライン

消費者が、ある商品を「いま買いたい」と思うかどうかは、価格推移に左右される。値下げが続けば、今後も価格が下がると思い、買い控えをする。逆に値上げが続けば、今度も価格が上がると予想して、「いますぐ買おう」と考えるのだ。しかし、そこに価格変化の...
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