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新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、医療システムの根底を大きく揺るがした。コロナ以前に戻りたいという欲求を抱いている人も多いが。だが現実にそれが難しいだけでなく、コロナ危機を契機に、医療業界が長年抱えている問題を解決するためにイノベー...

『Harvard Business Review』を支える豪華執筆陣の中で、特に注目すべき著者を毎月1人ずつ、東京都立大学名誉教授である森本博行氏と編集部が厳選して、ご紹介します。彼らはいかにして現在の思考にたどり着いたのか。それを体系的に...

人工知能（ＡＩ）の導入を目指す企業の多くが忘れていることがある。ＡＩモデルの検討そのものには膨大な時間とリソースを投じながら、それを既存システムとどう連携させるかまでは考えていないのだ。その結果、希望に満ちたＡＩプロジェクトは突然、終わりを...

現代のリーダーが果たすべき役割はあまりに多い。部下の仕事の問題解決を支援するだけでなく、人として共感や理解を示すことも求められる。だが実際には、話を聞いてもらいたいだけの部下に指示を出してしまうなど、彼らの感情と向き合うことを疎かにしがちだ...

企業の人事制度には「評価」がつきものだ。パフォーマンスやポテンシャル、あるいは自社に必要なコンピテンシーに照らして、上司や同僚、部下が下した結果で昇給や昇進が決まっていく。だが、人が他人を正しく評価できるという前提が間違っていたとしたら、ど...

在宅勤務が常態化する中、ほぼすべての交渉がバーチャルで行われてきた。バーチャルな環境では対面ほど情報がリッチではないため、相手と信頼関係を築いたり、過不足ないコミュニケーションを取ったりすることは難しい。ただし、事前の準備、また交渉の進め方...

新型コロナウイルスによるパニックが徐々に収まりつつある中で、職場復帰が始まっている。リーダーたちは未知の環境への対応に不安を抱えるがゆえに、チームの管理を強化したり、自分の精神的な強さを誇示したりすることが重要だと思うかもしれない。だが実際...

人間は不確実性を嫌う性質があり、それを解消するために新たな情報を求める。だが、新型コロナウイルス感染症のようにわからないことが多すぎると、関連する情報が増えることでますます不確実性が高まり、それがストレスや不安の原因になる。筆者は、不確実性...

黒人差別に抗議する「ブラック・ライブズ・マター（BLM）」運動の始まりは5年以上前だが、ジョージ・フロイド事件をきっかけに全国的な広がりを見せた。米国企業の多くがこの問題に対する声明などを発表し、人種差別に反対する姿勢を明らかにしている。だ...

新型コロナウイルス感染症のパンデミックで経済活動が停止し、多くの人が職を失った。その打撃は計り知れない。ただし、医療分野や教育機関のように需要が増加して、人手不足に陥っている業界もある。労働力の需給バランスを調整するには、人員削減の対象とな...

ギグエコノミーは大きな成長を遂げている一方で、その多くは運転や配達などの単純労働が占めており、知識労働はいまだ組織に属する人間が担っている。だが、新型コロナウイルスのパンデミックで働き方が大きく変化する中、その現状も変わりつつある。とはいえ...

新型コロナウイルス危機に立ち向かうために、多くの企業が自社の利益よりも社会的意義を優先し、業種・業界の垣根を越えた協働を本格的に進めている。こうした取り組みは新型コロナの問題解決に寄与するだけでなく、危機が去ったあとも恩恵をもたらすだろう。...

新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、大学が対処しなければならない課題は山積みだ。対面授業を前提とした従来のモデルが崩壊し、オンライン教育が主流になることで学生のニーズも大きく変化する中、リーダーは何をすべきなのか。本稿では、大学が...

新型コロナウイルス感染症で身近な人を亡くしたり、経済が崩壊したことで職を失ったり、人種差別的な言動を目にして心を痛めたり……世界中の人たちがいま、深い喪失や悲しみを経験している。困難に負けることなく、立ち止まらずに前進しよう。そんなアドバイ...

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、私たちの働き方を大きく変えた。その影響は多岐にわたるが、とりわけＺ世代と呼ばれる若年層への影響は甚大だ。就職してまもなく在宅勤務を強いられストレスを抱えていたり、現役の学生たちはキャリアに不安を感じ...

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、あらゆる企業に重大な危機をもたらしている。人は大きな問題を目の前にすると、それを解決するために大胆な行動を取るべきだと考えがちだ。しかし、問題が大きければ大きいほど、それを一挙に解決に導く画期的な方...

新型コロナウイルス感染症の拡大で雇用が失われる一方で、医療やテクノロジー分野を中心に、キャリアを中断した人たちを再雇用する動きが加速している。優れた能力を持ちながら、親の介護や子育てなどを理由に職場を離れた人たちを呼び戻しているのだ。これは...

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、ビジネスリーダーが直面する史上最大の危機と言っても過言ではない。この危機を乗り越えるうえで不可欠なのは、不確実な状況で事業を継続し、かつ業務のデジタル化を高速で推進するだ。それを実践するのは容易では...

新型コロナウイルス感染症の影響で在宅勤務を続ける中、通勤などの無駄な移動時間がなくなった一方で、休む時間もなくなってはいないだろうか。朝から晩まで会議を詰め込まれて、休日もＰＣに向かう人が増えている。だが、仕事の生産性を上げるために休暇は不...

在宅勤務にはさまざまなメリットがある一方で、チーム内のコミュニケーションが希薄化しやすいことは問題だ。上司や同僚からフィードバックをもらう機会が減ると、仕事に対する意欲を保つことが難しくなる。だが、他人のサポートを待つのではなく、自分なりに...

Source: ベンチャーオンライン

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