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デジタルが生み出す「つながり」で拡がるポストコロナの地方創生 – Going Digital インタビュー

「地方創生」が日本の最重要課題として叫ばれるようになって久しい。すでに日本の市区町村の約半数が、都市機能の維持に必要とされる人口2万人のラインを割っており、あらゆるリソースが集中する一部の大都市との格差は広がる一方だ。しかし、この流れに変化...
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事業承継における相続税対策としての「自社株買い」とは

中小企業は日本の経済を支えていますが、経営者の高齢化などにより将来の存続が危ぶまれている企業も数多くあるのが現状です。 事業承継者への経営交代が進まない要因には、自社株を渡す際に発生する贈与税や相続税が多額になることが挙げられます。 今回は...
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コロナ禍の医療機関がスタートアップ企業から学ぶべきこと – HBR.org翻訳マネジメント記事

新型コロナウイルス感染症の治療に取り組む医療従事者は、あまりに大きな不安やストレスを抱えながら、常軌を逸した長時間労働に従事している。個人の責任感や義務感に依存するやり方には限界があり、安定的かつ効率的に運用するための仕組みが不可欠だ。筆者...
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危機管理へのやる気が失われているのは、あなたのチームだけではない – HBR.org翻訳リーダーシップ記事

新型コロナウイルス感染症という史上最大の危機と対峙した時、あなたもチームのメンバーも生き生きと働いていたのではないか。アドレナリン全開で、チーム一丸となって複雑な問題に対処したことだろう。だが、目的意識が徐々に失われていくにつれ、些細なこと...
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新型コロナを乗り越えるため、金融機関が検討すべき3つの施策 – マッキンゼーからの緊急提言、コロナ危機に立ち向かう経営戦略

新型コロナウイルスによる影響を受け、企業は経営戦略の見直しが迫られている。世界を代表するコンサルティングファーム、マッキンゼー・アンド・カンパニーのパートナー陣に緊急寄稿してもらう本連載第9回では、「金融」をテーマにする。新型コロナ危機によ...
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株式会社SARUCREW 代表取締役 石井 尚貴 / 取締役副社長 大保 亮太

Source: ベンチャーオンライン
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7月~9月の出展企業が決定しました!【アントレアカデミー】

「独立・開業してみたいタイミング!でも何から始めれば良いのか分からない」という方はぜひ、アントレアカデミーへお越しください。ここでしか聴けないフランチャイズビジネスについてのセミナーもあります。 2020年7月~9月の出展企業決定! 各イベ...
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ディーエムソリューションズ株式会社 取締役 勝山 純一

Source: ベンチャーオンライン
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経営者に必要な「着眼点」の鍛え方 第79回・心地よいホテル

起業家、経営者にとって大事なのは、世の中を見抜く力です。1つの事象をどう捉えるかで、ものの見え方も、そこから得られる情報も大きく変わります。そうした「着眼点」、実はトレーニングによって鍛えることができるのです。累計20万部を超えるベストセラ...
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危機のさなかで小さな感謝がもたらす大きな効果 – HBR.org翻訳リーダーシップ記事

ソーシャル・ディスタンスを保つために人との接触を極力避けて過ごす中で、従業員は大きなストレスや不安を感じている。この問題に効く万能薬はないが、感謝を頻繁に示すことは有効だ。同僚と直接顔を合わせる時間が激減したいま、その機会を意識的に設ける必...
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医療従事者は自分自身をケアしなければならない – HBR.org翻訳リーダーシップ記事

新型コロナウイルス感染症と最前線で戦う医療従事者は、過酷な環境に身を置いている。重症患者への心配、自分や家族が感染することへの恐怖、救えなかった命が増えていく悲しみなど、さまざまな感情に襲われながら、それを表現する時間すらない。医療従事者は...
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新型コロナが促す企業変革、生産性を高めるアジャイル型組織とは何か – マッキンゼーからの緊急提言、コロナ危機に立ち向かう経営戦略

新型コロナウイルスによる影響を受け、企業は経営戦略の見直しが迫られている。世界を代表するコンサルティングファーム、マッキンゼー・アンド・カンパニーのパートナー陣に緊急寄稿してもらう本連載第8回では、「人事・組織」をテーマにする。コロナ禍の大...
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デジタルトランスフォーメーションで人間味を犠牲にしない方法 – HBR.org翻訳テクノロジー記事

デジタルトランスフォーメーションを推進する際、テクノロジーの優劣ばかりに目が向いてしまい、人と向き合うことを忘れてはいないだろうか。どれほど優れた技術を採用したところで、従業員や顧客を犠牲にするような取り組みは、思うように成果が上がらないど...
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在宅勤務で成績が急降下した部下をどうサポートすべきか – HBR.org翻訳リーダーシップ記事

在宅勤務を始めてから、成績が急に落ちてしまった部下もいるだろう。あなたはその理由を正確に把握しているだろうか。ただでさえ慣れない環境の中、子どもの世話や親の介護などとの両立していることが原因だと、思い込んでいないだろうか。問題の原因がわから...
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「自分で考え、行動する」メンバーに育てるための方法とは?

事業の持続的な成長を実現するため、組織のリーダーが担う役割はいくつかあります。そのうちのひとつが「自分で考え、行動する」メンバーの育成です。 「自分で考え、行動する」メンバーを育成するために、リーダーはどう関わったらよいか、以下ご説明してい...
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仕事の世界ではいまだ、データよりも直感が優先されている – HBR.org翻訳マネジメント記事

データは新たな石油だと大きな注目を浴び続けているにもかかわらず、いまだに意思決定のほとんどが直感にもとづいて下されている。仕事の世界、特に人材マネジメントの世界では、その傾向が強い。あなたの会社でも、能力は劣るのに、うわべのコミュニケーショ...
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他人に見られながら働くと仕事のモチベーションが上がる – HBR.org翻訳リーダーシップ記事

在宅勤務で仕事のモチベーションを高めて、集中力を維持するのは容易ではない。その要因の一つは、他社の視線を感じないからだ。人は誰かに見られていると、あるいは見られている気分になるだけでも意欲が湧いてくる。本稿では、その理由を解説するとともに、...
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生産性を上げるには「やるべきでないこと」を決めなさい – HBR.org翻訳リーダーシップ記事

自分が欲しいものを手に入れるために「やるべきこと」を決める人は多い。だが、時間は誰にとっても有限であり、タスクが詰め込まれていると気持ちの余裕も失われる。筆者は、求める成果を損なうことなく、ストレスを軽減させるために、「やるべきでないこと」...
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エピテーゼ(人工ボディー)で「見た目」と「心」の回復を支援 社会起業家からのメッセージ

エピテみやび株式会社/群馬県甘楽町 代表取締役社長 田村雅美さん(36歳) 1982年、群馬県生まれ。歯科技工士専門学校を卒業した後、技工所で約2年間勤務。2005年にステップアップの機会として渡米、エピテーゼと出合う。帰国後、歯科医院に...
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企業はどうすれば黒人従業員のメンタルヘルスをケアできるか – HBR.org翻訳マネジメント記事

黒人男性ジョージ・フロイドが白人警察官に殺害された事件は全米に衝撃をもたらし、黒人差別への抗議運動「ブラック・ライブズ・マター」がいっきに広がった。学歴や社会的地位とは無関係に、米国で暮らす黒人のほとんどが過去に何らかの人種差別を経験してお...
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「よい職場」を実現することでビジネスを立て直そう – HBR.org翻訳マネジメント記事

新型コロナウイルス感染症の拡大によって、多くの業界が苦境にあえいでいる。なかでも、接客を伴うサービス業への打撃は甚大だ。常に感染リスクを伴う状況で需要を取り戻すことは困難であると同時に、従業員や顧客の安全確保にかかるコストは上がるからだ。筆...
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優れたリーダーは危機への対処にとどまらず、持続的な変化をもたらす – HBR.org翻訳リーダーシップ記事

平時おいてリーダーにできることは限られており、組織構造や社会構造が成果を大きく左右する。だが、新型コロナウイルス感染症のような危機に直面したとき、リーダーの決断は成果に直結する。優れたリーダーとは、目先の問題を解決するだけでなく、危機後を見...
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営業権の譲渡とは? メリット・デメリットと評価額の決め方を解説

経済のグローバル化やIT化の進展などの影響で経営環境変化のスピードが速まるなか、生き残りを図るために“事業の選択と資源の集中”を模索する企業が多く存在します。 そして、事業の選択と資源の集中の一環として「営業権譲渡による事業譲渡」を実施する...
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オフィスを安全に再開するための5つのヒント – HBR.org翻訳マネジメント記事

新型コロナウイルス感染症に一旦の収束が見られる中、オフィスを再開する企業が増えてきた。だが、コロナ禍以前の生活に戻ってしまえば、感染症は再び流行するだろう。企業は従業員と顧客の安全を確保するために、「手を洗う」「マスクをする」という基本的な...
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ワクチン・ナショナリズムの危険な落とし穴 – HBR.org翻訳マネジメント記事

新型コロナウイルス感染症のワクチンや新薬が開発されれば、この問題は終息する。その期待は見事に裏切られる可能性がある。各国が「ワクチン・ナショナリズム」に走り、自国民を優先することが十分に考えられるからだ。これは杞憂ではなく、その兆候はすでに...
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ウィズ・コロナ時代に重要性を増す組織とオフィスのあり方を考える – [論文セレクション]注目著者

『Harvard Business Review』を支える豪華執筆陣の中で、特に注目すべき著者を毎月1人ずつ、東京都立大学名誉教授である森本博行氏と編集部が厳選して、ご紹介します。彼らはいかにして現在の思考にたどり着いたのか。それを体系的に...
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6つの社会変化から見えた、新たなエコシステムの形 – マッキンゼーからの緊急提言、コロナ危機に立ち向かう経営戦略

新型コロナウイルスによる影響を受け、企業は経営戦略の見直しが迫られている。世界を代表するコンサルティングファーム、マッキンゼー・アンド・カンパニーのパートナー陣に緊急寄稿してもらう本連載第7回では、「エコシステム」をテーマにする。消費者の行...
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株式を自社の社員に譲渡する際の注意点と、第三者に譲渡した場合の社員の扱い

株式譲渡は中小企業のM&Aにおける一般的な手法です。 通常、会社対会社の取引になりますが、最近の中小企業のM&Aでは後継者不足などの理由から、事業継承や福利厚生を目的として自社の社員(従業員)に株式を譲渡するケースが増えてい...
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データの隠れた価値を解き放つ4つの方法 – HBR.org翻訳マネジメント記事

データ経営の重要性が広く認知され、いまでは多くの企業が積極的に、さまざまデータを取得している。だが、その価値を正しく引き出しているのだろうか。溜め込むだけで、ビジネスに活かしていないケースはよく見られる。データを正しく活用すれば、自社だけで...
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あなたには仕事以外の人生がありますか? – HBR.org翻訳リーダーシップ記事

就職した途端、趣味を捨てて、友人との関係も断ち切り、仕事一筋の生活を送り始める人がいる。しかし、自分の人生が仕事によってのみ定義される生き方は、幸せだと言えるのか。燃え尽きて、離婚して、すべてを失ってからでは遅すぎる。本稿では、仕事以外の活...
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