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“もう1つの年金”・iDeCoについて、やさしいお金の専門家・横川楓先生が解説!

やさしいお金の専門家・横川楓さんに伺う、ゼロからの投資のイロハ。 これまでは少額投資の代名詞的存在である「つみたてNISA」の仕組みについて、そして株式投資について伺いました。 そして今回のテーマはiDeCo。「もう1つの年金」とも呼ばれる...
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会議で健全な対立を促すための4つの戦略 – HBR.org翻訳リーダーシップ記事

意見の対立が少ないことは歓迎されやすく、チームの合意形成をスムーズに進めるための暗黙のルールが存在することは珍しくない。しかし、そのようなパターン化された議論の進め方は、多様な意見を封じ込め、イノベーションを阻害することになりかねない。本稿...
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組織の記憶の理論 – 入山章栄の世界標準の経営理論

ビジネスパーソンはもちろん、学生や研究者からも好評を博し、11万部を突破した入山章栄氏の著書 『世界標準の経営理論』。800ページを超える本書は、約30の経営理論を網羅しており、これらの理論はビジネスの「思考の軸」として活用できる。内容は章...
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事業承継とM&Aの違いは?個人が事業承継を行う方法、メリット

「自分で会社を経営したい」という意思はあっても、資金面などの問題で一歩踏み出せないという人が多くいます。一方で、少子化に加え、価値観の多様化に伴う後継者不足から親族への事業承継が難しいと感じている経営者・事業主は増えています。本記事ではM&...
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転職面接はスーツで行くべき?気になる服装のマナーとポイント

転職活動を行う際に気になるのが服装について。新卒採用の際はリクルートスーツを着用すればよかったものの、転職の場合はどのような服装で臨むべきなのでしょうか。そこで本記事では、転職活動にスーツを着るべきなのか、その服装のマナーやポイントをご紹介...
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知の探索・知の深化の理論 – 入山章栄の世界標準の経営理論

ビジネスパーソンはもちろん、学生や研究者からも好評を博し、11万部を突破した入山章栄氏の著書 『世界標準の経営理論』。800ページを超える本書は、約30の経営理論を網羅しており、これらの理論はビジネスの「思考の軸」として活用できる。内容は章...
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味の素・西井孝明社長が語る「パーパス経営の実践」 – DHBR Video

味の素は日本におけるパーパス経営の先駆者ともいえるが、どのようにパーパスドリブン組織への変革を行ってきたのか。同社・西井孝明社長が、味の素の行ってきたCSV(共通価値の創造)の同社版ASV経営について語る。 Source: ハーバード
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味の素・西井孝明社長×名和高司氏「パーパス経営の実現には何が重要か」 – DHBR Video

西井孝明社長のもと、パーパスドリブン経営へと大きく舵を切った味の素。日本における先駆者といえる同社は、パーパス経営を具体的にどう進めているのか。西井社長と味の素社外取締役を務める一橋大学ビジネススクール客員教授の名和高司氏が、パーパス経営の...
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女性を意図的に排除するリーダーにどう対処すべきか – HBR.org翻訳マネジメント記事

組織のダイバーシティ向上に向けて、無意識のバイアスをなくし、インクルーシブリーダーを育てることがますます重要になっている。その一方で、意識的に相手を差別したり、排除したりしようとする「エクスクルーダー」の存在が問題となっている。特定の社会的...
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ファッションの力で人生を変える! パーソナルスタイリスト・ひろゆきさんの原体験と独立

原体験。 就職活動などでも聞かれるように、原体験とは時に、その人の価値観や人生観に影響を及ぼします。実際、自らの原体験から事業を生み出している起業家も、数多く存在しています。 今回お話を伺った、パーソナルスタイリストのひろゆきさんも、原体験...
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「とんでもない」を実現する構想力 – DHBR編集長ブログ

DHBRの最新号(2022年1月号)の特集テーマは「ブレイクスルーイノベーション」です。特集の論考からは、数多くのイノベーションには、「とんでもない」ことを構想するイノベーターがおり、それを周囲の力によって実現していく様子を知ることができま...
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ビジネススクールはデジタル時代に即した学びを提供すべきだ – HBR.org翻訳マネジメント記事

優秀なマネジメント人材を供給してきたビジネススクールだが、その成り立ちゆえに、MBAのカリキュラムは20世紀の自動車会社や工業会社の部門構造を模倣したものになっている。ファイナンス、会計、生産・業務管理、マーケティング、人的資産といった各領...
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カーネギー学派の企業行動理論(BTF) – 入山章栄の世界標準の経営理論

ビジネスパーソンはもちろん、学生や研究者からも好評を博し、11万部を突破した入山章栄氏の著書 『世界標準の経営理論』。800ページを超える本書は、約30の経営理論を網羅しており、これらの理論はビジネスの「思考の軸」として活用できる。内容は章...
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ハイブリッドな職場でチームの枠を超えた関係性を再構築する方法 – HBR.org翻訳マネジメント記事

完全なリモートワークからハイブリッドワークへの移行が進む中、企業は、従業員同士の結びつきを再構築するという新たな課題を抱えている。リモートワークを通してチーム内のコミュニケーションが活発した一方、チームを超えた交流は明らかに減少した。その結...
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経営者に必要な「着眼点」の鍛え方 第114回・積み上がるカーナビ

起業家、経営者にとって大事なのは、世の中を見抜く力です。1つの事象をどう捉えるかで、ものの見え方も、そこから得られる情報も大きく変わります。そうした「着眼点」、実はトレーニングによって鍛えることができるのです。累計20万部を超えるベストセラ...
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35歳以上、未経験での転職はムリ?どうしてもやりたい仕事を叶えるには

35歳以上で今の仕事に限界を感じ「就労未経験だけど、新しい職種に転職したい」と考えている方もいるのではないでしょうか。『業界未経験』ではないにしても、今の会社とは合わず、同業種に転職をしたいと考えている人もいると思います。本記事では、35歳...
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マイナポイント第2弾はいつから?2022年は最大2万円分もらえる!

政府は、2022年1月から「マイナポイント第2弾」を実施することを決定しました。これは、2020年9月から行われていた「マイナポイント事業」の第2弾に当たる施策です。これがいつから開始されるかなど、現時点で周知されている情報をまとめます。 ...
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リアル・オプション理論 – 入山章栄の世界標準の経営理論

ビジネスパーソンはもちろん、学生や研究者からも好評を博し、11万部を突破した入山章栄氏の著書 『世界標準の経営理論』。800ページを超える本書は、約30の経営理論を網羅しており、これらの理論はビジネスの「思考の軸」として活用できる。内容は章...
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キャリアの重大な決断を下す前に実践すべき3つのステップ – HBR.org翻訳リーダーシップ記事

大退職時代(グレート・レジグネーション)という時流に乗って、あなたも転職活動を始めたり、人生は一度きりだからと新たな挑戦を試みたりしているかもしれない。しかし、人生を左右するような大きなキャリアチェンジをする時には、慎重を期すべきだと筆者は...
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ネットフリックスによるゲーム配信が成長をもたらさない理由 – HBR.org翻訳マネジメント記事

ネットフリックスは、同社のコアビジネスである映画やテレビ番組の配信に加えて、新たにゲーム配信を開始した。会員によるサービスの利用時間を伸ばし、解約率を下げることが狙いだと思われるが、この取り組みは期待するような成果を生まないだろうと筆者らは...
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「ブレークスルーイノベーション」関連論文 – [論文セレクション]特集関連論文

『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』(DHBR)では毎月、さまざまな特集を実施しています。本稿では、最新号の特集「ブレークスルーイノベーション」への理解をさらに深めていただけるよう、関連する過去の論文をご紹介します。 Sou...
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ブレークスルーイノベーションは再現可能か – DHBR編集長ブログ

次なる事業の柱を発見しようと、多くの企業が多大な資金と労力をかけて新しい取り組みを行っています。はたして、それはうまくいっているのでしょうか。そこで、『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』(DHBR)2022年1月号では、「ブレ...
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PayPayを導入する具体的な流れ【イベント導入事例】

当社は今回、主催するイベント(フリーランス交流会)の参加費の支払い方法として「PayPay」を導入しました。本記事では、その際の流れを参考に、PayPayの導入フローを説明します。 PayPayを導入する流れ 「PayPay」を導入する流れ...
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確定申告書等作成コーナーの「マイナポータル連携」とは?

マイナンバーカードを持っている人は、生命保険料控除や寄附金控除を受けるのに必要な証明書を、ウェブ上の「マイナポータル」で取得できます。さらに「マイナポータル連携」の機能を使えば、その書類を確定申告書の作成に活用することも可能です。 マイナポ...
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仕事が合わない人必見!天職を見つける考え方と辞める前にすべきこと

毎日努力をしているのに仕事で結果がうまく出せない場合は、仕事が合っていないことが原因かもしれません。仕事が合わないと感じている人は、どんなときに「自分はこの仕事に向いていない」と感じるのでしょうか。今の仕事でうまくいっていなければ、自分はど...
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iPS細胞による網膜再生に世界で初めて成功した理由 – DHBR最新号から

数多くの革新的な商品やサービスも、元をたどれば一つの基礎研究やプロジェクトから始まっているケースが多い。そうしたシーズ(種)を育てて芽を出すためには、どのようなマネジメントが必要なのだろうか。眼科医であり、理化学研究所のプロジェクトリーダー...
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従業員は働き方の柔軟性だけでなく自律性を求めている – HBR.org翻訳マネジメント記事

柔軟性のある働き方が謳われ、オフィス再開後も在宅勤務と出社勤務を組み合わせたハイブリッドワークを導入する企業は少なくない。だが、ほとんどの場合、出社日数が決められていたり、曜日によって働く場所が指定されていたり、いわば「管理された」状態にあ...
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自分のキャリアと不妊治療をどうすれば両立できるか – HBR.org翻訳リーダーシップ記事

不妊症はけっして珍しいことではない。しかし、働きながら不妊治療を行う女性のうち、企業から適切な支援を受けられている人はごく少数ではないか。治療のために仕事を抜け出すことを後ろめたく思ったり、転職や昇進のチャンスをあえて見送ったりする人もいる...
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ゲーム理論 – 入山章栄の世界標準の経営理論

ビジネスパーソンはもちろん、学生や研究者からも好評を博し、11万部を突破した入山章栄氏の著書 『世界標準の経営理論』。800ページを超える本書は、約30の経営理論を網羅しており、これらの理論はビジネスの「思考の軸」として活用できる。内容は章...
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​​女性比率が極端に多い業界、男性スタッフを増やすために中東佑介さんが取った行動は?

職場の男女比。 業界や職種にもよりますが、少なからず「男性の方が多い」「女性の方が多い」と、どちらかに偏ってしまうことは少なくありません。 しかし多様性が叫ばれる昨今、より業界を盛り上げていくためには年齢や性別を問わず、さまざまな働き手がい...
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