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カーボンニュートラルという長期目標に向かって、主要国が揃ってスタートを切った。だが、再生可能エネルギーコストの高さなど日本は不利な条件を抱えており、世界的な脱炭素化レースが、かえって日本の国際競争力を削ぐのではないかと懸念する声もある。政府...

やるべき仕事があるにもかかわらず、「ちょっとだけ」とインスタグラムやユーチューブを開き、そのまま何時間も見続けてしまった経験があるのではないか。なぜ人は非生産的な時間を過ごしてしまうのか。筆者らは、ソーシャルメディアの「スクロール中毒」に陥...

気候変動問題が深刻化する中、企業や科学者はこの解決に向けた議論を交わし、具体的な行動を起こし始めている。一方で、ビジネススクールの対応は遅れている。しかし、ビジネススクールにも積極的な取り組みが求められるだけでなく、その強みを活かせば問題解...

キャリアの初期は、周囲に助言やサポートを求めることを躊躇しなかったはずだ。ただし、目標を達成するために支援を受ければ、サポートしてくれた人たちにアカウンタビリティ（結果に対する責任）を負うことになる。すると期待された成果を上げられず、能力不...

アサヒグループホールディングスは「日経SDGs経営大賞」を受賞するなど、事業活動を通じた社会・環境価値と経済価値の創出を目指すサステナビリティ経営の取り組みが高く評価されている。SDGs（持続可能な開発目標）やステークホルダー資本主義の大き...

オフィス勤務をいつ再開させるか、そもそも再開させるべきなのかと、多くの企業が悩んでいる。従業員が会社を選ぶ条件として労働環境をますます重視する中、彼らが出社したいと思えるようなオフィスをデザインすることは、優秀な人材を定着させるうえで不可欠...

メンタルヘルスが悪化し、希死念慮を抱いたり、自殺を図ったりするリスクを抱える人が増えている。みずから命を絶つ行為は、個人の属性や環境条件、自殺手段へのアクセスを含めて、さまざまな生活要因の影響を受ける複雑な現象だ。しかし、職場体験が自殺行動...

目標に向かって突き進む時は、エネルギーに満ちてポジティブな状態にある「パフォーマンスゾーン」にいるのが最善だ。そして、目標を達成したら「リニューアルゾーン」で充電を行い、再び次の目標に向かう。両者の間を定期的かつ意識的に往復することが、高い...

日本の“デジタル敗戦”を我々が最も痛感したのが、今回のコロナ禍だったのではないだろうか。人口当たり病床数が世界一の日本で、なぜ病床の逼迫が簡単に起こるのか。ワクチン接種で、なぜ他国に後れを取ったのか。ヘルスケアやライフサイエンスは、我々の命...

在宅ワークやリモートワークが常態化したことで、メールが際限なく届き、ビデオ会議が詰め込まれ、ほとんど休みが取れなくなったことで、従業員のワークライフバランスは著しく低下している。マネジャーは、この重大な問題を解決するために何をすべきか。マイ...

人生が根本から変わるような出来事によって、それまで築いてきたアイデンティティが失われたり、思わぬ変化を強いられたりすることがある。それがポジティブなものであれ、ネガティブなものであれ、過去のアイデンディティを脱ぎ捨て、自分の新たな役割を受け...

デジタルトランスフォーメーションとは何を意味するのか。組織として明確な答えを持ち合わせていない企業が多く、適切なリソースが投入されなかったり、間違ったKPIが用いられたりした結果、変革の取り組みが失敗に終わることは珍しくない。筆者らによると...

リモートワークとオフィスワークを併用するハイブリッドワークへの移行が着実に進行しているにもかかわらず、ほとんどの企業がオフィススペースを縮小していない。筆者らの調査により、3つの理由があることが判明した。 Source: ハーバード

職場のジェンダーギャップが生じる原因はいくつもあるが、その一つとして、女性が社内政治に消極的であることが指摘されている。自分の成果は仕事で語るべきだと考えたり、ペナルティを受けることを恐れたりするためだ。しかし、仕事をする以上、他人との関わ...

気候変動対策に積極的に取り組む企業がある一方、その対策が不十分な企業に対する反発が高まっている。とりわけ「グリーンウォッシング」、つまり口先だけで行動が伴わない企業に向けられる視線はいっそう厳しくなっている。リーダーが時代の変化と向き合い、...

組織がマネジメントを機械に代替することで、従業員の管理統制がますます強化されるという指摘をよく耳にする。そのような会社は存在するかもしれないが、従業員の自律性を高めるためにテクノロジーを活用する企業もある。本稿では、模範企業の実例をもとに、...