不透明な時代に多様なチームをつくることが難しい理由 – オンライン

近年の不安定な経済や社会状況を受け、従業員は無意識に自分と似た同僚とつながりたいという傾向が強まっている。こうした現象は、均質的なグループを生み出すことにつながり、多様な考え方に触れる機会を制限し、結果的にはイノベーションやコラボレーションを妨げるおそれがある。本稿では、こうした従業員の同類志向を示す研究結果を解説するとともに、それを是正する方法を紹介する。
Source: ハーバード

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