リーダーが新たな取り組みを進めるときにメンバーを説得するのにはしばしば困難が伴います。いままでと違う新しいやり方を導入するときに、勧んで協力しようとしないメンバーは少なくないでしょう。 そのようなときには、過去と現在を比較して、自分たちの力でやり方を変えたり、新しいやり方を導入したりしてきたことを説明することが有効です。メンバーがそうした変革を体験していれば効果は抜群でしょう。リーダーは普段から変革にメンバーたちを巻き込み、当事者として成功体験を身につけさせることが重要です。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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メンバーを巻き込み、変革を成功させるリーダーシップの極意
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