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斎藤元彦兵庫県知事の一件をきっかけに、世間では「どんな言動がパワハラに当たるのか」という議論が盛んに交わされている。職場でのパワハラについては、厚労省の定義があるが、実際にこの定義に当てはまるかどうかはパッとわかりにくい。そこで今回は、裁判所が認めた「パワハラ」の実例を、林たかまさ弁護士にわかりやすく紹介・解説してもらった。
こんにちは。弁護士の林たかまさです。
今回はホントウにあったパワハラ事件を解説します（東京地裁 R5.1.30）
上司がやらかしたパワハラは以下の2つ。
1. メールで叱責（CCに他の従業員を入れる）
2. LINEでウザイ追及
会社はこのパワハラ上司にけん責処分を出しました。しかし上司が納得できず提訴。
結果……パワハラ上司の負けです。裁判所は「上司の2つの行為はダメ！けん責処分はOK」と判断しました。
以下、わかりやすく解説します。
※ 争いを一部抜粋して簡略化し、判決の本質を損なわないように注意しつつ、一部フランクな会話に変換しています。
登場人物
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Source: キャリコネ
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どこまでやれば「パワハラ」になる？ 裁判所が認めた実例とは 弁護士が解説
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